Как управлять сотрудниками. Мотивация и правильное планировае труда

Как управлять сотрудниками. Мотивация и правильное планировае труда
Количество просмотров - 10908 (ссылка на эту тему)

Hr-Aktok

Участник форумов

Сейчас отсутствует

Сообщение #1 : 08 Декабря 2010 года, 12:14
(ссылка на это сообщение)

Я приглашаю вас на обсуждение управленческого момента...
Пока ты носишься по стройкам, многие люди в офисе скучая ждут зп.
Как у вас? Хотите ли что-то изменить? Как вы меняете?

Психолог (Минск, Беларусь)

Nkassandra

Куратор подраздела "Отопление"

Сейчас отсутствует

Сообщение #2 : 08 Декабря 2010 года, 12:34
(ссылка на это сообщение)

Сижу... скучаю... жду зарплату

))))))))))))))))))
___
А у них что, нет работы?

Проектировщик подраздела ОВ (Минск, Беларусь)

Hr-Aktok

Участник форумов

Сейчас отсутствует

Сообщение #3 : 08 Декабря 2010 года, 12:45
(ссылка на это сообщение)

Когда рядом нет босса... часто нет)))))))))
Если задачи ставятся так, что проверка их выполнения сложна......

Психолог (Минск, Беларусь)

АндроИД

Куратор подраздела "Силовое электрооборудование"

Сейчас отсутствует

Сообщение #4 : 08 Декабря 2010 года, 13:57
(ссылка на это сообщение)

Вот бывают небольшие фирмы, там ситуация несколько иначе. Либо деятельность каждого можно увидеть, либо у сотрудников достаточно сильно осознание процесса непосредственного "зарабатывания на хлеб".

Инженер-конструктор (Туманный, Россия)

Hr-Aktok

Участник форумов

Сейчас отсутствует

Сообщение #5 : 08 Декабря 2010 года, 14:05
(ссылка на это сообщение)

Это замечательно.....
А сами директора справляются с нагрузкой... или как говорил один знакомый мой директор впопыхах : "Сегодня до ночи!!!! Начать и кончить!!!"
Почему-то только это происходило почти каждый день;)
А сотрудники, как дети. смотрят на директора и стараются иму подражать. Директора с большой буквы Д
Я конкретным опытом предлагаю делится.

Психолог (Минск, Беларусь)

АндроИД

Куратор подраздела "Силовое электрооборудование"

Сейчас отсутствует

Сообщение #6 : 08 Декабря 2010 года, 14:28
(ссылка на это сообщение)

А как Вы думаете, это редкий вариант, когда конструктор вынужден работать в 2 смены с выходными, чтобы "ко вторнику" сдать очередной проект? Поднимем вопрос о причинах? Сдесь в "юморе" есть одна забавная темка Типовой рекламный проспект проектной организации! Почти конституция

. Шутка - шуткой, но как-то с долей горечи.
PS: а на самом деле, Вы подняли очень интересную и емкую тему.

Инженер-конструктор (Туманный, Россия)

Hr-Aktok

Участник форумов

Сейчас отсутствует

Сообщение #7 : 08 Декабря 2010 года, 15:16
(ссылка на это сообщение)

Спасибо....)))
тема пошла про "время". А как вы понимаете это слово "ВРЕМЯ"?

Психолог (Минск, Беларусь)

Nkassandra

Куратор подраздела "Отопление"

Сейчас отсутствует

Сообщение #8 : 08 Декабря 2010 года, 16:01
(ссылка на это сообщение)

Предлагаю поставить видеокамеры (направленные со спины в сторону монитора чтоб просматривалось все рабочее место), пусть даже камуфляжные - под таким присмотром все работают, особенно под страхом увольнения.
Такая система в одном проектном институте в Москве. Там ещё сис.админ просматривает мониторы на предмет просмотра фильмов.

Проектировщик подраздела ОВ (Минск, Беларусь)

Hr-Aktok

Участник форумов

Сейчас отсутствует

Сообщение #9 : 08 Декабря 2010 года, 16:17
(ссылка на это сообщение)

И люди в стрессом состоянии... работа есть, а КПД... не сразу, но упадет
Хотя это идея, но только с собачками и автоматами, не плохо работала в лагерях

Мотивация, правельное планировае (не чтоб утилизировать продукцию из целюлозы), профессиональная постановка задач и дело в шляпе
Не так легко, как написано. Но Управлять людьми это наука.... Вернее не людьми а их активность....
Управляемый отдых на работе повышает КПД

Психолог (Минск, Беларусь)

Magny

Куратор подраздела "Водяное и пенное пожаротушение"

Сейчас отсутствует

Сообщение #10 : 09 Декабря 2010 года, 08:38
(ссылка на это сообщение)

Цитата: Hr-Aktok от 08 Декабря 2010 года, 16:17

Hr-Aktok, Как-то коряво предлагаете свои услуги (не в обиду будет сказано). Плюс орфография и пунктуация хромают.
Есть конкретные идеи? Не копирование из чужих книг, а свои? Предлагайте - обсудим.
Пока тема не несет смысловой нагрузки

Инженер-проектировщик АПТ (Гомель, Беларусь)

АндроИД

Куратор подраздела "Силовое электрооборудование"

Сейчас отсутствует

Сообщение #11 : 09 Декабря 2010 года, 09:42
(ссылка на это сообщение)

Я пока не воспринимаю это общение как предложение услуг. А вот тема (взаимосвязанные темы) управления коллективом, психологии личности, психологии отношений в коллективах, пути повышения эффективности работы сотрудников - заслуживает внимания.
Когда-то будучи инженером-конструктором электроники, видел у своего руководителя очень интересную книженцию позднесоветских времен (боюсь что неточно назову) "Работа инженера - конструктора", там было приведено немалое количество интересной информации по организации работы ИТР. Рассматривались условия работы, работа коллектива, требования к рабочим местам, чуть ли не до цвета попугайчиков в клетке

...
А на счет орфографии... увы, мы все хороши [грусть]

. И уменя бывает тако напшиется. Так что это замечание ко всем.

Инженер-конструктор (Туманный, Россия)

Hr-Aktok

Участник форумов

Сейчас отсутствует

Сообщение #12 : 09 Декабря 2010 года, 10:27
(ссылка на это сообщение)

С уважением к Magny.
Если вы написали сообщение, вы уже не равнодушны. Что-то в этой теме точно нужно вам....
а агрессия, как не крути, это проявление слабости.
Скорее про потребности и способы их достижения поговорить хочется, я не уникальна в техниках (хотя подбираю по ситуации и энергии группы), а уникальны люди.
Техники: интерактивные лекции, упражнения, элементы гештальтерапии, работа в парах etс.

Психолог (Минск, Беларусь)

Кб 100

Куратор подраздела "Ограждающие конструкции, кровли"

Сейчас отсутствует

Сообщение #13 : 09 Декабря 2010 года, 12:56
(ссылка на это сообщение)

Тема очень интересная, и может получиться очень полезной.
наряду со знанием нормативов, выдача задания и контроль за исполнением (и соответствующее вознаграждение) - важнейший этап в проектировании (во высказался [смех]

) !
как организовать работу в коллективе (даже микро-), а тем более в большом [беспокоюсь]

. и чтоб меньше

Цитата: Hr-Aktok от 08 Декабря 2010 года, 16:17

утилизировать продукцию из целюлозы

Инженер ПГС (Брест, Беларусь)

Nkassandra

Куратор подраздела "Отопление"

Сейчас отсутствует

Сообщение #14 : 09 Декабря 2010 года, 13:04
(ссылка на это сообщение)

Точно, на сделку их перевести

Проектировщик подраздела ОВ (Минск, Беларусь)

Кб 100

Куратор подраздела "Ограждающие конструкции, кровли"

Сейчас отсутствует

Сообщение #15 : 09 Декабря 2010 года, 14:42
(ссылка на это сообщение)

что-то наши опыты по сделке заканчиваются отрицательно...

Инженер ПГС (Брест, Беларусь)

Страниц: [1] 2 3 4 Все Вверх

ВЕРСИЯ ДЛЯ ПЕЧАТИ

www.proektant.org > СОПУТСТВУЮЩИЕ ПРОЕКТИРОВАНИЮ ВОПРОСЫ > Управление проектами (Куратор: Lesandro) >

Контактные данные\| Партнёрская программа \| Подробная статистика
Настройка форумов © «Проектант» \| Конфиденциальность данных Powered by SMF 1.1.23 \| SMF © 2017, Simple Machines